Medledelse mediering og alternativ konfliktløsning som tjener nogle interesser

som tjener nogle interesser

og afgørelsen af

De centrale EU-direktiver om miljøgodkendelse

udkommer året efter

Oplagt – at lede adfærd giver en tiltrængt opsang til alle ledere

Medledelse mediering og alternativ konfliktløsning som tjener nogle interesserHvis vi piller hierarkiet ud af organisationen, som den dominerende styringsmodel, hvad skal vi s stte i stedet? Hvordan styrer vi retning, ressourcer og resultater? Hvordan undgr vi, at uformelle hierarkier overtager, hvor de formelle hierarkier nedlgges? Og hvordan slipper vi for, at handling drukner i uendelige mder og drftelser? Disse sprgsml giver Medledelse Nr teamet er chef praksisnre bud p. Medledelse er en afprvet ledelsesmodel, som nu ogs